Attestation de salaire
Emploi
Les banques exigent généralement une attestation récente (moins de 3 mois), signée et cachetée par l'employeur, pour un dossier de crédit ou d'ouverture de compte. Pour une prestation sociale auprès de la CNAS, c'est en revanche son propre formulaire dédié (Attestation de Travail et de Salaires) qu'il faut utiliser.
Je soussigné(e), , en qualité de de la société , sise à , atteste que est employé(e) au sein de notre société depuis le , en qualité de , sous contrat .
Son salaire net mensuel s'élève à .
Cette attestation est délivrée à l'intéressé(e) pour servir et valoir ce que de droit.
Fait à , le 09/10/2026
À propos de ce document
L’attestation de salaire est un document signé et cacheté par l’employeur qui certifie qu’une personne est employée chez lui et indique le montant de sa rémunération. On la demande surtout pour un crédit bancaire, une prise en charge ou un dossier de visa, quand il faut prouver un revenu et pas seulement un emploi. Comme l’attestation de travail, elle n’a pas de modèle légal imposé : ce sont les exigences du destinataire qui comptent. Pour les prestations de la CNAS, en revanche, c’est un formulaire spécifique qu’il faut utiliser.
Dans le guide complet
- À quoi sert une attestation de salaire ?
- Qui la délivre et qui la signe ?
- Que doit contenir une attestation de salaire ?
- Salaire net ou brut : lequel indiquer ?
- Comment l’obtenir : les étapes
- Validité, recency et cohérence avec la CNAS
- Attestation de salaire, fiche de paie, relevé des émoluments, ATS : les différences
- Les erreurs qui font refuser une attestation de salaire
- Exemple de formulation
Questions fréquentes
L’attestation de salaire suffit-elle pour un dossier de visa ?
Non, en règle générale. La liste harmonisée Schengen pour l’Algérie demande aux salariés une attestation d’emploi ou un contrat récent, une attestation d’affiliation CNAS (ou une lettre explicative de l’employeur) et les bulletins de salaire des trois derniers mois, plus un relevé bancaire des trois derniers mois. L’attestation de salaire est surtout utile au garant dans un dossier de prise en charge.
Puis-je utiliser cette attestation pour un arrêt maladie ou un congé de maternité à la CNAS ?
Non. Pour les prestations de la CNAS, l’employeur doit remplir le formulaire prévu par la caisse (attestation de travail et de salaires). Renseignez-vous auprès de votre agence CNAS sur le formulaire et les pièces attendues pour votre cas.
Faut-il indiquer les primes dans le salaire ?
Cela dépend de ce que demande le destinataire. L’essentiel est que l’attestation dise clairement ce que recouvre le montant et qu’il soit cohérent avec vos fiches de paie. Une banque peut retenir seulement la partie fixe si les primes sont irrégulières.