Salary Certificate
Employment
Banks generally require a recent certificate (less than 3 months old), signed and stamped by the employer, for a loan or account-opening application. For a social benefit claim with CNAS, however, its own dedicated form (Attestation de Travail et de Salaires) should be used instead.
I, the undersigned, , acting as of , located at , hereby certify that has been employed with our company since , in the capacity of , under a contract.
His/her net monthly salary amounts to .
This certificate is issued to the person concerned for whatever legal purpose it may serve.
Issued at , on 09/10/2026
À propos de ce document
L’attestation de salaire est un document signé et cacheté par l’employeur qui certifie qu’une personne est employée chez lui et indique le montant de sa rémunération. On la demande surtout pour un crédit bancaire, une prise en charge ou un dossier de visa, quand il faut prouver un revenu et pas seulement un emploi. Comme l’attestation de travail, elle n’a pas de modèle légal imposé : ce sont les exigences du destinataire qui comptent. Pour les prestations de la CNAS, en revanche, c’est un formulaire spécifique qu’il faut utiliser.
Dans le guide complet
- À quoi sert une attestation de salaire ?
- Qui la délivre et qui la signe ?
- Que doit contenir une attestation de salaire ?
- Salaire net ou brut : lequel indiquer ?
- Comment l’obtenir : les étapes
- Validité, recency et cohérence avec la CNAS
- Attestation de salaire, fiche de paie, relevé des émoluments, ATS : les différences
- Les erreurs qui font refuser une attestation de salaire
- Exemple de formulation
Questions fréquentes
L’attestation de salaire suffit-elle pour un dossier de visa ?
Non, en règle générale. La liste harmonisée Schengen pour l’Algérie demande aux salariés une attestation d’emploi ou un contrat récent, une attestation d’affiliation CNAS (ou une lettre explicative de l’employeur) et les bulletins de salaire des trois derniers mois, plus un relevé bancaire des trois derniers mois. L’attestation de salaire est surtout utile au garant dans un dossier de prise en charge.
Puis-je utiliser cette attestation pour un arrêt maladie ou un congé de maternité à la CNAS ?
Non. Pour les prestations de la CNAS, l’employeur doit remplir le formulaire prévu par la caisse (attestation de travail et de salaires). Renseignez-vous auprès de votre agence CNAS sur le formulaire et les pièces attendues pour votre cas.
Faut-il indiquer les primes dans le salaire ?
Cela dépend de ce que demande le destinataire. L’essentiel est que l’attestation dise clairement ce que recouvre le montant et qu’il soit cohérent avec vos fiches de paie. Une banque peut retenir seulement la partie fixe si les primes sont irrégulières.